Politica di responsabilità sociale

Impegno

La D.H.D. srl riconosce ai valori etici di rispetto dei diritti dell’uomo un ruolo centrale nella strategia aziendale.

Con la stesura e la divulgazione alle parti interessate del presente documento la D.H.D. s.r.l. si propone di:

comunicare agli stakeholders i valori etici che ispirano la gestione aziendale e gli impegni assunti
comunicare in modo trasparente le proprie performances sociali
misurare la portata delle azioni realizzate attraverso l’individuazione di indicatori delle performances aziendali nel tempo
fornire al management aziendale uno strumento utile per il riesame interno della politica di responsabilità sociale e la verifica del raggiungimento degli obiettivi aziendali
evidenziare il miglioramento continuo della gestione aziendale in relazione alla Responsabilità attraverso i trend degli indicatori adottati

In un’ottica di miglioramento continuo, nonché di rispetto di requisiti e leggi nazionali la D.H.D. s.r.l. si impegna e intende continuare:

a conformarsi a tutti i requisiti della norma (lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, procedure disciplinari, orario di lavoro, retribuzione, sistema di gestione)
a conformarsi alle leggi nazionali ed internazionali vigenti e a rispettare i principi delle Convenzioni ILO (International Labour Oraganization), la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, la Convenzione ONU dei Diritti del Bambino, la Convenzione ONU per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne
impegnarsi al miglioramento continuo nell’adozione di comportamenti socialmente responsabili
documentare, implementare, mantenere attiva, comunicare, rendere accessibile la politica di responsabilità sociale a tutte le parti interessate

Obiettivi

Obiettivo primario di D.H.D. srl è l’ottenimento della completa e continua soddisfazione delle Parti Interessate, unica via al successo imprenditoriale e allo sviluppo delle proprie attività.

In considerazione di questi aspetti, D.H.D. srl al fine di sostenere i valori umani e assumere comportamenti socialmente responsabili, intende gestire la propria attività in modo corretto e attento alle aspettative di tutte le parti interessate.

Per perseguire tale obiettivo l’impegno è rivolto al continuo miglioramento di tutti gli aspetti connessi alla responsabilità sociale.

Tale sviluppo può essere perseguito tenendo in considerazione, oltre al mantenimento di elevati standard qualitativi e al raggiungimento di adeguati livelli di sicurezza del personale, anche la responsabilità sociale dell’impresa, ottimizzando risorse e mezzi impiegati al fine di garantire:

il continuo miglioramento dei processi aziendali, degli aspetti di sicurezza correlati.
il rispetto di tutte le normative applicabili in materia di tutela ambientale, sicurezza nei luoghi di lavoro, diritti dei lavoratori
il rispetto dei principi contenuti nelle Convenzioni ILO, nella Dichiarazione Universale dei diritti Umani, nella Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del bambino e nella Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare le forme di discriminazione contro le donne
la riduzione e, se possibile, l’eliminazione di tutti i fattori di rischio correlati alle attività svolte.
l’assoluta parità tra i sessi
il rispetto dei contratti collettivi di lavoro e dei contratti integrativi aziendali
la ricerca di dialogo aperto e collaborativo con le parti interessate nel pieno rispetto dello spirito di cooperazione e di solidarietà umana
una gestione del personale eticamente corretta nel rispetto dei diritti dei lavoratori, rifiutando discriminazioni, coercizioni e sfruttamento

Attività

Per realizzare la Politica, l’organizzazione promuove e sviluppa costantemente le seguenti attività:

addestramento, sensibilizzazione, consultazione e coinvolgimento di tutto il personale in materia di Responsabilità Sociale
diffusione dell’informazione a tutti i livelli
implementazione di un Sistema di Responsabilità Sociale conforme alla SA 8000 e suo adeguamento in funzione dell’evoluzione del mercato, del quadro legislativo e dei processi interni
coinvolgimento dei fornitori e subappaltatori in politiche di salvaguardia dei diritti umani e monitoraggio continuo delle situazioni critiche
definizione degli indicatori di prestazione correlati alle attività con impatti e rischi significativi e relativi obiettivi e traguardi
instaurazione di un dialogo aperto con le parti interessate attraverso la comunicazione di tutte le informazioni necessarie per valutare e comprendere gli aspetti della Responsabilità Sociale
valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza